Zoom traz sua própria equipe de volta ao escritório

Este artigo foi atualizado pela última vez em agosto 9, 2023

Zoom traz sua própria equipe de volta ao escritório

Zoom defende trabalho híbrido para seus funcionários

a empresa americana Ampliação, que desempenhou um papel importante no trabalho em casa durante a pandemia, agora exige que seus funcionários que moram nas proximidades voltem ao trabalho pelo menos dois dias por semana. Essa mudança na política reflete a crença da Zoom de que uma combinação de trabalho remoto e trabalho de escritório é mais eficaz tanto para a implementação da inovação quanto para o atendimento ao usuário.

O Zoom, cujo nome virou verbo durante a pandemia, testemunhou a adoção mundial de sua plataforma de comunicação por vídeo. Escolas, famílias e amigos recorreram ao Zoom para videoconferências e reuniões virtuais quando as interações físicas eram restritas. No entanto, à medida que o mundo começa a se recuperar da pandemia, empresas como a Zoom defendem um modelo de trabalho híbrido que combine trabalho remoto com trabalho de escritório.

Trabalho híbrido: uma tendência crescente

A Zoom não é a única empresa que adota a abordagem de trabalho híbrido. Nos últimos meses, grandes corporações como Google, Amazon e Disney também abandonaram o trabalho remoto e incentivaram seus funcionários a voltar ao escritório. Até a Casa Branca enviou um e-mail interno a seus funcionários, instando-os a comparecer ao escritório com mais frequência. Essas empresas argumentam que a colaboração pessoal e as próximas eleições exigem um retorno ao escritório.

Estatísticas sobre Trabalho Remoto

Um estudo conduzido pela Universidade de Stanford descobriu que, nos Estados Unidos, cerca de 12% das pessoas trabalhavam inteiramente em casa em julho, enquanto 29% trabalhavam tanto no escritório quanto em casa. Estatísticas semelhantes foram observadas no Reino Unido. Na Holanda, aproximadamente 45% das pessoas continuaram trabalhando meio período em casa em 2022, em comparação com 37% antes da pandemia.

A pesquisa de Stanford também revelou que o trabalho remoto é mais prevalente em países de língua inglesa em comparação com a Ásia e a Europa. Os funcionários geralmente defendem acordos de trabalho mais flexíveis, enquanto os empregadores podem ter opiniões diferentes sobre o que é desejável.

Abordagem anterior do Zoom

Antes dessa mudança de política, o Zoom permitia que sua equipe trabalhasse em casa sem nenhuma restrição. A empresa de tecnologia empregava cerca de 8.400 funcionários em todo o mundo no início deste ano, metade deles nos Estados Unidos. No entanto, devido à queda na demanda após o pico da pandemia, o Zoom teve que fazer ajustes e cortar 1.300 empregos em fevereiro.

No geral, a mudança para o trabalho híbrido reflete a mudança na dinâmica do mundo do trabalho. As empresas estão navegando no equilíbrio entre a flexibilidade do trabalho remoto e os benefícios da colaboração pessoal.

Ampliação