Direitos trabalhistas para um trabalhador estrangeiro no Canadá

Este artigo foi atualizado pela última vez em março 22, 2023

Direitos trabalhistas para um trabalhador estrangeiro no Canadá

Direitos trabalhistas para um trabalhador estrangeiro no Canadá

No Canadá, todos os indivíduos têm direito a tratamento igualitário no local de trabalho, sem discriminação ou abuso. As leis trabalhistas federais, como o Código do Trabalho do Canadá, descrevem os direitos e obrigações dos empregadores e empregados em setores regulamentados pelo governo federal, enquanto as leis provinciais e territoriais cobrem a maioria das outras ocupações.

A Lei de Igualdade no Emprego e o Programa de Empreiteiros Federais determinam que os empregadores em empresas e organizações regulamentadas pelo governo federal ofereçam oportunidades iguais de emprego para mulheres, povos indígenas, pessoas com deficiência e minorias visíveis.

Os trabalhadores estrangeiros também são protegidos pelas leis trabalhistas canadenses, incluindo o direito a uma compensação justa, um local de trabalho seguro e a posse de seu passaporte e visto de trabalho. Os empregadores devem fornecer aos funcionários uma cópia de seu contrato de trabalho, que deve ser assinado por ambas as partes e escrito em inglês ou francês.

Os empregadores são obrigados a fornecer um local de trabalho seguro e o treinamento necessário, incluindo equipamentos, para garantir a segurança de seus funcionários. Funcionários têm o direito de se recusar a trabalhar em condições perigosas e não podem ser rescindidos ou negados o pagamento por isso. Qualquer relato de perigo no local de trabalho deve ser investigado pelo empregador.

Os funcionários têm direito a um local de trabalho livre de abuso, incluindo abuso físico, sexual, psicológico ou financeiro. Qualquer comportamento que assuste, controle ou isole um funcionário é considerado abuso.

O dever de acomodar exige que os empregadores façam as mudanças necessárias no ambiente de trabalho de um funcionário ou nos deveres para reduzir ou prevenir a discriminação com base nos motivos de discriminação descritos na Lei Canadense de Direitos Humanos.

Os funcionários que tiverem problemas de emprego, como condições de trabalho inseguras, tratamento injusto ou salários não pagos, devem entrar em contato com o escritório de saúde e segurança do local de trabalho provincial ou territorial ou com o escritório de normas trabalhistas. A maioria das províncias e territórios oferece benefícios de compensação de trabalhadores para compensar salários perdidos devido a lesões ou doenças relacionadas ao trabalho, e os empregadores não podem proibir os funcionários de fazer uma reivindicação de compensação de trabalhadores.

Direitos trabalhistas