Este artigo foi atualizado pela última vez em março 31, 2023
Eliminar a diferença salarial entre homens e mulheres
Eliminar a diferença salarial entre homens e mulheres
A transparência nos salários tem o potencial de reduzir o diferença salarial entre homens e mulheres, como demonstra uma nova lei recentemente assinada pela União Europeia.
A lei proíbe o sigilo salarial e exige que os empregadores forneçam informações sobre o salário médio dentro de grupos de trabalho, separados por gênero. Empresas com 100 ou mais funcionários devem publicar relatórios sobre seus salários, e a diferença salarial não deve exceder cinco por cento. A lei também transfere o ônus da prova para os empregadores, que devem demonstrar que não houve discriminação se um funcionário levantar a questão.
A lei inclui pela primeira vez pessoas não binárias e proíbe pedir o último salário ao se candidatar a um emprego. No entanto, a economista Sophie van Gool observa que as mulheres ainda podem ser colocadas na escala salarial errada e que o diferença salarial também existe em condições secundárias, como aluguel de carro, férias e bônus. Os estados membros têm três anos para implementar as diretrizes, e Van Gool espera resistência e possível evasão das diretrizes por parte das empresas comerciais.
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