Este artigo foi atualizado pela última vez em abril 10, 2024
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Transavia penalizada por emprego injusto de estagiários
Visão geral do caso Transavia
A Transavia Airlines, uma empresa respeitável no sector da aviação, teve de pagar uma multa de 46.000 euros por ter destacado ilegalmente sessenta estagiários como funcionários a tempo inteiro. A empresa não apenas enfrenta uma multa pesada, mas os estagiários também mereciam salários e benefícios devidos retrospectivamente. Consequentemente, as consequências destes erros de cálculo custaram à companhia aérea um enorme total de 623.000 euros.
Desdobrando a investigação em Transavia
A Inspecção do Trabalho Holandesa iniciou uma série de investigações contra a Transavia no ano anterior, na sequência de uma sequência de queixas denunciadas. As investigações abordadas revelaram que sessenta estudantes de cinco instituições profissionais diversas foram tratados de forma injusta pela companhia aérea durante o período de estágio. Um porta-voz da Transavia afirmou que a empresa já estava antecipando a pesada multa e, por isso, tomou providências para o seu pagamento. O porta-voz acrescentou ainda: “Tomamos nota desta denúncia e iniciaremos uma investigação apropriada”.
Examinando os parâmetros de emprego
O foco desta pesquisa investigativa girou em torno dos estagiários que serviram a companhia aérea entre fevereiro de 2022 e junho de 2022. Surpreendentemente, eles não apenas receberam as mesmas responsabilidades dos comissários de bordo, mas também tiveram que seguir um horário de trabalho semelhante. Citando estes factos, a Inspecção do Trabalho concluiu que o vínculo laboral era significativo entre a empresa e os estagiários e, portanto, estes eram mal remunerados durante o período de serviço. A Inspecção do Trabalho não limitou a sua acção a este processo, mas manteve uma série de conversas deliberativas com diversas instituições de ensino e com a Inspecção da Educação. O objetivo era enfatizar que “o ponto focal dos estágios deve ser o aprendizado” e não o trabalho como funcionários regulares. A Inspecção do Trabalho acentuou que as empresas devem abster-se de contratar estagiários como funcionários regulares.
Conclusão
A multa aplicada à Transavia é um duro lembrete às empresas para que mantenham a integridade dos estágios e garantam que estes permaneçam como oportunidades de aprendizagem e não como uma fonte de mão-de-obra barata. A distribuição justa de responsabilidades, a remuneração adequada e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional são aspectos cruciais para manter um ambiente de aprendizagem produtivo para os estagiários.
Transavia
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