Este artigo foi atualizado pela última vez em junho 25, 2022
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Como trabalhar no Canadá como trabalhador estrangeiro em 2022?
Se uma empresa canadense não conseguir localizar um trabalhador com o conjunto de habilidades necessário entre canadenses ou residentes permanentes, o Programa de Trabalhador Estrangeiro Temporário do Canadá (TFWP) pode ajudar.
Qual é o objetivo do TFWP do Canadá?
O objetivo do TFWP é ajudar os canadenses que estão desempregados a encontrar trabalho. A falta de canadenses ou residentes permanentes para preencher os cargos abertos causa essa escassez. À medida que um número crescente de canadenses se aproxima da idade de aposentadoria, a taxa de natalidade não acompanha o ritmo para preencher o vazio resultante.
Quando uma empresa canadense não consegue localizar um candidato adequado em Canadá, eles podem apresentar uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) para Emprego e Desenvolvimento Social do Canadá (ESDC) (EDSC).
Um trabalhador internacional pode ser contratado para preencher a função se os resultados da LMIA forem favoráveis ou neutros. Em relação à LMIA.
Para determinar se a contratação de um trabalhador estrangeiro teria um impacto positivo, neutro ou negativo no mercado de trabalho canadense, o EDSC conta com as informações fornecidas por um LMIA. Um pedido de emprego pode ser rejeitado se for constatado que canadenses ou residentes permanentes atualmente no Canadá estão qualificados para o cargo e estão procurando trabalho ativamente.
Requisitos para publicidade
Há uma série de procedimentos que uma empresa deve seguir para se qualificar para um LMIA, o que mostra que eles fizeram todas as tentativas para recrutar e contratar um candidato canadense.
-Por pelo menos quatro semanas, os anúncios de emprego devem ser promovidos em toda a força de trabalho canadense.
-A vaga deve ser anunciada no Canada Job Bank.
-Pelo menos duas técnicas extras de recrutamento, como sites especializados, feiras de emprego regionais ou mídia local, devem ser demonstradas pelos empregadores.
– Os funcionários que estão atualmente trabalhando no Canadá não podem ser demitidos ou ter suas horas reduzidas por seus empregadores, e isso deve ser reconhecido pela empresa.
Para se certificar de que está a cumprir os regulamentos legais de publicidade, deve consultar um especialista para ver se existem exceções.
LMIAs com níveis variados de renda
O tipo de LMIA que uma empresa deve apresentar depende da finalidade da contratação de um TFW. Para serem considerados para um cargo que pague pelo menos o salário médio provincial, os candidatos devem se inscrever através da seção de cargos mais bem pagos do processo de recrutamento.
Empregadores que procuram preencher empregos com baixos salários devem usar o fluxo de candidaturas para cargos de baixos salários. A mão de obra sazonal, agrícola, turística e manufatureira é comumente contratada por meio desse canal. Na maioria dos empregos de baixa remuneração, os empregadores têm um limite de 20%, o que significa que não mais de 20% dos trabalhadores podem ser classificados como TFWs. Dependendo do setor, o teto pode chegar a 30%.
TFWP imigração para o Canadá: tudo o que você precisa saber
Os TFWs devem enviar seu pedido de permissão de trabalho para o Immigration, Refugees, and Citizenship Canada (IRCC) juntamente com uma carta de oferta de emprego, um contrato, uma cópia do LMIA e o número do LMIA após serem contratados por um empregador. Os prazos de processamento no IRCC podem ser imprevisíveis.
É importante observar que, enquanto um trabalhador estiver no Canadá com uma permissão TFWP, ele não poderá trabalhar para outra empresa e poderá trabalhar apenas pela duração do contrato.
Trabalhador Estrangeiro, Canadá
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