Este artigo foi atualizado pela última vez em maio 29, 2025
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Linguagem compreensível, roupas para mulheres: as condições de trabalho devem ser mais inclusivas
Linguagem compreensível, roupas para mulheres: as condições de trabalho devem ser mais inclusivas
A política no local de trabalho é muito baseada no adulto “padrão”, homem branco. Os empregadores devem levar mais em conta a crescente diversidade no local de trabalho, também no interesse da segurança dos funcionários. Isso diz que o Conselho Econômico Social (SER) em um novo conselho.
As conversas que o SER realizou com especialistas e pessoas da prática mostram que os efeitos adicionais da diversidade nas condições de trabalho ainda estão subestimados demais.
No local de trabalho, mulheres, idosos e pessoas com fundo não holandês estão cada vez mais andando por aí. Mais deve ser levado em consideração com eles, por exemplo, ao fazer avaliações de risco e elaborar medidas, diz o SER. “Nem tudo é tão seguro para eles”, diz o presidente Kim Putters.
Por exemplo, mulheres Pode ser mais sensível a certas substâncias do que os homens, os idosos podem obter outros distúrbios agora que continuam trabalhando por mais tempo. A linguagem também faz parte das várias condições de trabalho: por exemplo, os migrantes do trabalho nem sempre entendem as regras holandesas (saúde e segurança ocupacional).
Riscos
Os empregadores devem responder mais a coisas assim. “Ainda não está acontecendo em todos os lugares, porque esses riscos não estão em cena”, diz Putters. Um terço das empresas ainda não tem uma boa visão geral, conclui o SER. Especialmente em setores que trabalham com substâncias perigosas, as coisas não estão indo bem.
“Argumentamos uma revisão de padrões para garantir a saúde de todos os funcionários”, disse o SER. “Além disso, os padrões atuais podem estar desatualizados e não correspondem mais a idéias científicas recentes.”
Não apenas uma força de trabalho diversificada leva a mudanças no local de trabalho com o qual os empregadores devem levar mais em conta, o SER também aponta para o crescente papel da tecnologia, como a inteligência artificial. Por um lado, isso pode limitar a carga de trabalho, mas também pode levar a um trabalho monótono demais.
Bom empregador
O SER, portanto, defende melhores regras de arboras e essa é a tarefa do governo, diz Putters. “Na inspeção do trabalho, mas também o conhecimento sobre substâncias perigosas se torna mais acessível às empresas”. Isso é necessário para que as empresas possam visualizar melhor os riscos, ele continua.
Devido ao mercado de trabalho apertado, os próprios funcionários também analisam esses tipos de regras trabalhistas, o SERA vê. “Uma empresa em que você pode trabalhar saudável e seguro tem um bom empregador”. Observar mais a diversidade é, portanto, também do interesse de nossa economia e da sociedade, diz Putters.
“O trabalho também contribui para a saúde das pessoas e o prazer do trabalho. Portanto, trata -se de prevenir interrupções, mas também sobre cuidar de funcionários saudáveis”.
No total, cerca de cinco por cento de todas as doenças são devidas a condições de trabalho desfavoráveis, diz o relatório do SER. Isso diz respeito a cerca de 1,6 bilhão de euros nas despesas com saúde. “Você não quer vítimas e também deseja impedir esses custos”, diz Putters. “Toda vítima é uma demais.”
Scherfvest para mulheres
Atualmente, a defesa trabalha em um Scherfvest, uma espécie de colete à prova de balas, especialmente para mulheres. “Peças de ombro menores, melhor se encaixam no peito, para que você seja melhor protegido como mulher, todos os tipos de opções de ajuste”, um designer resume. Já havia tamanhos femininos, mas o modelo masculino ainda era a base para isso. “Na pesquisa geral, a mulher é frequentemente esquecida, então agora há muito mais atenção para isso.”
Fazer ajustes como esse leva tempo, diz o coronel Jan Vonk. “Tenho 50.000 soldados que tenho que me vestir. Para deixar seus desejos claros, já existem uma grande tarefa. Também existem poucas fábricas que podem fazer 50.000 jaquetas. Ao fazer as roupas antigas em 2015, o mercado ainda não foi pensado até agora sobre as formas femininas. Agora há dinheiro e podemos integrá -lo.”
O mais importante é encontrar o equilíbrio certo entre o indivíduo e o grupo, de acordo com o coronel: “No Ministério da Defesa, temos muitas pessoas, enquanto as pessoas que entram são indivíduos. Para encontrar o equilíbrio certo e continuar olhando para o que está acontecendo e depois implementá -lo, essa é a arte”.
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